Neue Helfer werden schneller sicher, wenn sie kleine Aufgaben mit klaren Erwartungen bekommen und wissen, an wen sie Fragen zurückgeben können.
Einarbeitung braucht Struktur
Neue Helfer werden schneller sicher, wenn sie kleine Aufgaben mit klaren Erwartungen bekommen und wissen, an wen sie Fragen zurückgeben können.
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